KURUMSAL EĞİTİM PROGRAMLARI

Japon Prensiplerine Göre Hazırlanan Kurumsal Eğitim Programları

Gakken Insight Academy Nedir?

Gakken Insight Academy, Gakken’in Japonya’da yaklaşık 80 yıllık eğitim ve insan gelişimi mirasını, Türkiye iş dünyasının ihtiyaçlarıyla birleştiren kurumsal eğitim akademisidir.

Türkiye’de birçok kurum eğitim alır; ancak bu eğitimler çoğu zaman:

davranış değişimine dönüşmez
sahadaki performansı etkilemez
kurum kültürüne yerleşmez

Gakken Insight Academy tam olarak bu noktada fark yaratır.

Buradaki yaklaşım:

“Eğitim vermek” değil, kurumun içinde yaşayan bir insan gelişim sistemi kurmaktır.

Eğitimin Ötesinde, Japonya’dan gelen bir

“İnsan Gelişim Sistemi”

OJT

Gerçek İş Üzerinden

İnsan Geliştirme

Kaizen Culture

İyileştirme Kültürü
Yaratma

Rank-Based

Rol ve Seviyeye

Göre Gelişim

Foundation

İşin “Ortak Dilini”
Kurmak

Pre / Post Test

Ölçülebilir Eğitim

Deneyimi

Gakken olarak yaklaşık 50 yıldır Japonya’da şirketlere “insan geliştirme sistemi” sunmaktayız. Bu sistemle birçok Japon şirketi zamanla global şirketlere dönüştü. Dolayısıyla Gakken, sadece eğitim veren değil; Japonya’nın ekonomik büyümesini büyük şirketlerde insan gelişimiyle desteklemiş bir aktör konumundadır. Japon şirketlerini dünya sahnesine taşıdığımız sistemimizle Türkiye’de de aynı etkiyi üretmek için buradayız.

Gakken Insight Academy, Japon kurumsal başarısının arkasındaki 4 temel felsefe üzerine kuruludur:

OJT (On-the-Job Trainings) - Gerçek İş Üzerinden İnsan Geliştirme

İşin kendisini öğrenme ortamına dönüştüren bu felsefe sayesinde çalışanlar sadece dinlemez, öğrenme “işin içinde” gerçekleşir. Gerçek sorumluluklar, gözlem, geri bildirim ve uygulama ile gelişim doğrudan sahaya yansır. Eğitim performansa dönüşür.

Rank-based – Rol ve Seviyeye Göre Gelişim

Herkese aynı eğitim değil, her role uygun gelişim sağlanır. Junior, yönetici ve lider için beklentiler farklıdır; düşünme, karar alma ve iletişim de farklı olmalıdır. Bu yaklaşım, kurum içinde tutarlı performans ve güçlü liderlik yaratır.

Kaizen Culture – Sürekli İyileştirme Kültürü

İyileştirme yalnızca yöneticilerin değil, herkesin sorumluluğudur. Problemler kişisel hata olarak değil, süreç geliştirme fırsatı olarak ele alınır. Bu sayede kurum, kendi kendini geliştiren bir yapıya dönüşür.

Foundation – Ortak Çalışma Dili

İnsanlar aynı şekilde düşünmez ve çalışmazsa, hatalar tekrar eder. Foundation yaklaşımı, kurum içinde ortak dil, ortak bakış açısı ve ortak iş yapma biçimi oluşturur. Bu altyapı olmadan OJT, Rank-based ve Kaizen kalıcı olmaz.

Kurumsal
Eğitim Süreci
Nasıl İşler?

İhtiyaç Analizi (Needs Discovery)

Kurumun hedefleri, ekip yapısı ve mevcut yetkinlik seviyesi analiz edilir.

Seviye & Yetkinlik Tasarımı
(Optimal Capability Design)

Eğitimler grubun seviyelerine göre ve rollerine uygun olacak şekilde yapılandırılır.

Eğitim & Uygulama
(On-site Implementation)

Gerçek iş senaryoları, vaka çalışmaları ve uygulamalarla ilerler.

Ölçüm & Raporlama

Pre-test / post-test, gözlem ve geri bildirimlerle gelişim kurumlara raporlanır. Assignment ve uygulama görevleriyle katılımcıların öğrendiklerini davranışa dönüştürme seviyeleri ölçülür.

Eğitimler
Kimler İçindir?

Gakken Insight Academy eğitimleri şu gruplar için tasarlanır:

Beyaz yaka çalışanlar
Yönetici adayları
Orta ve üst düzey yöneticiler
Kurumsal ekipler
İnsan Kaynakları ve L&D ekipleri

Kurumsal Eğitim Programlarımız

Gakken Insight Academy ile kurumunuzun her kademesi için tasarlanmış, ölçüm ve raporlama ile desteklenen 4 katmanlı gelişim programları

"Eğitim Yatırımını Görünür Kılan Yapı"

YÖNETİCİ

YÖNETİM

PROFESYONEL

TEMEL

YÖNETİCİ KATMANI

YÖNETİM KATMANI

PROFESYONEL KATMAN

TEMEL KATMAN

Üst Düzey Yönetici Koçluğu Programı
Strateji ve Offsite Çalıştaylarının Kolaylaştırılması
Paydaşlar Arası Uyum ve Hizalanma
Üst Düzey İletişim ve Etki Yönetimi

5 Günlük Liderlik Programı
Yöneticiler için Koçluk Eğitimi

Yetki Devri ve KPI Bazlı Yönetim
Liderlik Eğitimi

Birebir Görüşmeler ve Performans Diyalogları

Etkili İş İletişimi
Sunum Teknikleri
Veri Odaklı Düşünme

Mantıklı Düşünme ve Problem Çözme
İnovasyon Eğitimi
Müşteri Memnuniyetini Artırma Eğitimi

İş Standartları ve Temel Süreç Disiplini
İş Etiği ve Profesyonel Tutum

İş ve Zaman Yönetimi
Müşteri Odaklılık
Yeni Çalışan Oryantasyonu

EĞİTMENLERİMİZ

İş Dünyasının Liderleri ile Tanışın!

M. Serkut KIZANLIKLI

Dr. Zeynep ALTUNTAŞ

Göktürk ALTINBAŞ

Yönetim ve Organizasyonun Temelini İnşa Etme

İnsan Odaklı Liderlik ve Davranışsal Dönüşüm

Üretimde Yeni Nesil Liderler Yetiştirme

Orkun AKARSEL

Taner KUZU

Dr. Haldun TURAN

Ticari ve Pazar Performansını Güçlendirme

Üst Düzey Karar Alma ve Stratejik Düşünmeyi Güçlendirme

Yapay Zekâ Destekli Yönetim, Dijital Dönüşüm ve Karar Sistemleri

Eğitmenlerimiz
Nasıl Seçilir?

Kanıtlanmış İş Deneyimi

Gerçek dünyada edinilmiş iş ve yöneticilik deneyimi. Sahada hayata geçirilmiş ve test edilmiş bilgi.

Japon Yaklaşımı & Global Standartlar

Japon tarzı insan geliştirme, Kaizen kültürü ve global liderlik standartlarına derin hakimiyet.

Davranış ve Etki Odaklılık

Bilgi aktarmakla yetinmeyen, davranış değişimi ve organizasyonel etki yaratan eğitim anlayışı.

Eğitim Kataloğumuz

Tüm Program Başlıklarını İnceleyin!

Bahadır ATMACA

Operasyonel Mükemmellik ve Yalın Üretim

Gakken Academy bünyesinde yer alan tüm programlarının detaylarına eğitim kataloğumuzu indirerek ulaşabilirsiniz.

Sumitomo Rubber AKO’dan Gakken Eğitimine Tam Not!

"İş ve Zaman Yönetimi Eğitimi Deneyim Röportajı"

Sumitomo Rubber AKO Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi Sayın Saijo ile gerçekleştirdiğimiz bu özel röportajda, Gakken Turkey tarafından verilen İş ve Zaman Yönetimi Eğitimi’nin şirkete etkilerini ve sürecin detaylarını konuştuk.

📌 Röportajda ele alınan konular:

– Eğitime duyulan ihtiyaç ve karar alma süreci

– Eğitim sürecinin şirket içi dönüşüme etkisi

– Gakken’in sunduğu farklar: eğitim sonrası destek, davranışa dönüşüm

– İK gelişim döngüsünde Gakken'den beklenen gelecekteki iş birlikleri

Gakken Insight Academy, yalnızca eğitim programı sunmaz; kurum içinde ölçülebilir gelişim sağlayan bir insan gelişim sistemi kurar. Liderlik, zaman yönetimi, etkili iş iletişimi gibi sosyal beceriler odaklı gelişim programlarımız hakkında daha fazla bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İletişime Geçin

VAKA ÇALIŞMALARIMIZ

Müşterilerimizin Gözünden Gakken Insight Academy Eğitimleri

Mantıklı Düşünme ve Problem Çözme, Küresel Şirketlerde Neden Vazgeçilmez Bir Yetkinlik?

Tuğçe Uyanık Türkay ve Yuki Otomo Yanmar Türkiye ile Bir Vaka Çalışması Röportajı Kurumsal eğitim yatırımı yapan şirketlerin ortak bir sorusu var: “Bu eğitim gerçekten günlük iş yapış biçimimizi değiştirir mi?” Yanmar Türkiye’nin, Gakken Turkey iş birliğiyle hayata geçirdiği Mantıklı Düşünme ve Problem Çözme Eğitimi, bu soruya teorik değil, sahadan gelen somut cevaplar sunan güçlü bir örnek oluşturuyor. Bu vaka çalışması röportajı, Yanmar Türkiye CEO’su Yuki Otomo ve Kurumsal

6 gün önce4 dakikada okunur

Sumitomo Rubber AKO, Gakken ile Kurumsal Gelişimi Güçlendiriyor!

6 Soruda İş ve Zaman Yönetimi Eğitiminin Kuruma Etkisi: Gakken Turkey olarak, Japonya merkezli 80 yıllık eğitim deneyimimizi Türkiye’deki kurumsal yapılara özel hale getirerek profesyonel gelişim alanında fark yaratıyoruz. Bu kapsamda sunduğumuz kurumsal eğitimlerden biri olan İş ve Zaman Yönetimi Eğitimi , Türkiye’de faaliyet gösteren Japon şirketlerinden Sumitomo Rubber AKO ’da önemli bir dönüşüm sürecinin parçası oldu. Kurumsal iş birliğimizi daha yakından tanımak ve sürec

7 May 20252 dakikada okunur

Kurumsal Eğitimler ile Ekip Performansınızı Zirveye Taşıyın!

Gakken Insight Academy, kurumlara özel tasarlanmış kurumsal eğitim, liderlik eğitimi, soft skill gelişim programları ve yönetici gelişim çözümleri sunar. Amacımız yalnızca bilgi aktarmak değil; çalışanların düşünme, karar alma ve iletişim biçimini geliştirerek performansı sürdürülebilir şekilde artırmaktır.

🔍 Eğitim ihtiyaç analizi → 🚀 Uygulamalı program → 📈 Gelişim takibi

Her eğitim; şirketinizin hedefleri, sektör dinamikleri ve ekip yapısı doğrultusunda özelleştirilir.

" Eğitim, sadece bir süreç değil; verimlilik yatırımıdır."

Gakken Insight Academy, kurumsal eğitimleri kısa vadeli motivasyon aracı olarak değil, uzun vadeli organizasyonel güçlenme modeli olarak kurgular.

Şirketiniz için en uygun eğitim programını belirlemek ve özel çözümlerimizi keşfetmek için bizimle iletişime geçin!

Size Özel Eğitim Planı Oluşturun!