Japon iş dünyasının yönetim ve liderlik yaklaşımı şimdi OSİAD üyeleriyle buluşuyor. Büyük şirketler yalnızca güçlü fikirlerle değil; her nesilde yeniden inşa edilen yönetim kültürü, ortak düşünme biçimi ve sürdürülebilir liderlik anlayışıyla büyür. 50 yılı aşkın süredir Japonya’nın önde gelen şirketlerinde yöneticilerin gelişimine katkı sunan Gakken, bu deneyimini şimdi OSİAD iş birliğiyle Japon Yönetim Okulu açık oturum programı kapsamında OSİAD üyeleri ve üye şirketlerin pr

Şirketlerde problem çözme çoğu zaman ortak düşünme dili eksikliğinden tıkanır. Aynı problem, farklı yorumlarla ele alındığında kararlar gecikir; aksiyonlar dağılır; kök neden görünmez kalır. Japonya’da başarıyla uygulanan temel eğitim yaklaşımından ilham alan Mantıksal Düşünme ve Problem Çözme Eğitimi, ekiplerin problemleri aynı çerçevede analiz etmesini, neden-sonuç ilişkisi kurmasını ve çözümleri sistematik şekilde yapılandırmasını hedefler. Gakken Turkey olarak bu yaklaşım

Yapay zekânın eğitimden iş dünyasına kadar her alanı dönüştürdüğü bir dönemde, Gakken Turkey CEO’su Kei Hatanaka TEDx Yaşam Tasarım Okulları sahnesinde insanın rolünü yeniden düşünmemiz gerektiğini vurguladı. Yapay zekâ çağında eğitim artık yalnızca bilgi aktarmakla sınırlı değil; insanlara düşünme, sorgulama, uyum sağlama ve sorumlulukla hareket etme becerileri kazandırmakla ilgili. Konuşmanın öne çıkan temel mesajı da buydu: Geleceği yalnızca teknolojiyi kullananlar değil,