Gakken Academy Nedir?
Gakken Academy, Japon yönetim disiplini ve saha temelli gelişim yaklaşımıyla, kurumların ihtiyaçlarına göre tasarlanan yüz yüze kurumsal eğitim ve teknik gelişim çözümleri sunarak organizasyonunuzun potansiyelini açığa çıkarır. Bu yaklaşım sayesinde eğitim, tek seferlik bir etkinlik değil; organizasyonel gelişimin parçası haline gelir.
Gakken Academy iki farklı organizasyonel ihtiyaca odaklanır:
_edited.png)
Beyaz Yaka Eğitimleri ve Yönetim Gelişim Programları
Gakken Insight Academy
Kurumsal organizasyonların yönetim, liderlik ve profesyonel katmanlarına yönelik tasarlanan eğitim çözümleridir.
Odak Alanları:
-
Liderlik eğitimi
-
Yönetici gelişim programları
-
Üst düzey yönetici koçluğu
-
Mantıksal düşünme ve problem çözme
-
Veri odaklı karar alma
-
İş iletişimi ve sunum teknikleri
-
Organizasyonel davranış ve kültür dönüşümü
Gakken Insight Academy karar alma kalitesini, iletişim yapısını ve liderlik davranışlarını dönüştürmeye odaklanır.
_edited.png)
Mavi Yaka Eğitimleri, Teknik Ekip ve Üretim Gelişim Programları
Gakken Field Academy
Üretim tesisleri, saha ekipleri ve mühendislik organizasyonlarına yönelik tasarlanan teknik ve operasyonel gelişim çözümleridir.
Odak Alanları:
-
5S Kaizen danışmanlığı
-
Yalın üretim uygulamaları
-
Sürekli iyileştirme sistemleri
-
Üretim liderliği
-
Teknik problem çözme
-
Otomasyon ve süreç iyileştirme
-
Operasyonel verimlilik çalışmaları
Gakken Field Academy üretim disiplinini ve operasyonel performansı sistematik hale getirmeyi hedefler.
Eğitimin Ötesinde, Japonya’dan gelen bir
“İnsan Gelişim Sistemi”
OJT
Gerçek İş Üzerinden
İnsan Geliştirme
Kaizen Culture
İyileştirme Kültürü
Yaratma
Rank-Based
Rol ve Seviyeye
Göre Gelişim
Foundation
İşin “Ortak Dilini”
Kurmak
Pre / Post Test
Ölçülebilir Eğitim
Deneyimi
Gakken olarak yaklaşık 50 yıldır Japonya’da şirketlere “insan geliştirme sistemi” sunmaktayız. Bu sistemle birçok Japon şirketi zamanla global şirketlere dönüştü. Dolayısıyla Gakken, sadece eğitim veren değil; Japonya’nın ekonomik büyümesini büyük şirketlerde insan gelişimiyle desteklemiş bir aktör konumundadır. Japon şirketlerini dünya sahnesine taşıdığımız sistemimizle Türkiye’de de aynı etkiyi üretmek için buradayız.
Gakken Academy, Japon kurumsal başarısının arkasındaki 4 temel felsefe üzerine kuruludur:
OJT (On-the-Job Trainings) - Gerçek İş Üzerinden İnsan Geliştirme
İşin kendisini öğrenme ortamına dönüştüren bu felsefe sayesinde çalışanlar sadece dinlemez, öğrenme “işin içinde” gerçekleşir. Gerçek sorumluluklar, gözlem, geri bildirim ve uygulama ile gelişim doğrudan sahaya yansır. Eğitim performansa dönüşür.
Gakken Academy Eğitimlerinin Farkı
Rank-based – Rol ve Seviyeye Göre Gelişim
Herkese aynı eğitim değil, her role uygun gelişim sağlanır. Junior, yönetici ve lider için beklentiler farklıdır; düşünme, karar alma ve iletişim de farklı olmalıdır. Bu yaklaşım, kurum içinde tutarlı performans ve güçlü liderlik yaratır.
Kaizen Culture – Sürekli İyileştirme Kültürü
İyileştirme yalnızca yöneticilerin değil, herkesin sorumluluğudur. Problemler kişisel hata olarak değil, süreç geliştirme fırsatı olarak ele alınır. Bu sayede kurum, kendi kendini geliştiren bir yapıya dönüşür.
Foundation – Ortak Çalışma Dili
İnsanlar aynı şekilde düşünmez ve çalışmazsa, hatalar tekrar eder. Foundation yaklaşımı, kurum içinde ortak dil, ortak bakış açısı ve ortak iş yapma biçimi oluşturur. Bu altyapı olmadan OJT, Rank-based ve Kaizen kalıcı olmaz.
_edited.png)
Gakken Academy
Eğitim Süreçleri
Nasıl İşler?
Kurum Analizi ve İhtiyaç Keşfi
Organizasyonun mevcut durumu ve gelişim alanları belirlenir.
Yönetim ve Saha Beklentilerinin Belirlenmesi
Ekiplerin ihtiyaçları netleştirilir.
Kuruma Özel Eğitim Tasarımı
Her role ve seviyeye uygun, uygulamalı eğitim planları hazırlanır.
Yüz Yüze Uygulama
Eğitimler sahada ve yönetim katmanında gerçek iş üzerinden uygulanır.
Ölçümleme ve Raporlama
Eğitim sonrası gelişim ölçülür, sonuçlar kurumla paylaşılır.
Gakken Academy’de her eğitim, kurumunuzun gerçek ihtiyaçlarıyla başlar ve somut sonuçlarla tamamlanır.
