top of page

Japon Yönetim ve Eğitim Yaklaşımıyla Tasarlanan Kurumsal Eğitimler

Gakken Insight Academy Nedir?

i1.png

Gakken Insight Academy, Gakken'in Japonya'da yaklaşık 80 yıllık eğitim ve insan gelişimi mirasını, Türkiye iş dünyasının ihtiyaçlarıyla birleştiren kurumsal eğitim akademisidir.

​

Gakken'in kurumsal eğitim yaklaşımı, Japonya'nın ekonomik dönüşümünü mümkün kılan insan geliştirme felsefesinden besleniyor. Uzun yıllardır Japon şirketlere "insan geliştirme sistemi" sunan Gakken, bu birikimi Türkiye kurumsal eğitim sektörüne taşıyor.

Türkiye'de birçok kurum eğitim alır; ancak bu eğitimler çoğu zaman:

  • davranış değişimine dönüşmez,

  • sahadaki performansı etkilemez 

  • kurum kültürüne yerleşmez.

 

Türkiye'deki şirket eğitimleri ve kurumsal eğitim danışmanlık şirketleriyle olan temel fark şurada: biz eğitimi bir süreç olarak değil, organizasyonun DNA'sına işleyen bir kültür dönüşümü olarak tasarlıyoruz.

​

Buradaki yaklaşım:

“Eğitim vermek” değil, kurumun içinde yaşayan bir insan gelişim sistemi kurmaktır.

Eğitimin Ötesinde, Japonya’dan gelen bir

“İnsan Gelişim Sistemi”

OJT

Gerçek İş Üzerinden

İnsan Geliştirme

Kaizen Culture

İyileştirme Kültürü
Yaratma

Rank-Based

Rol ve Seviyeye

Göre Gelişim

Foundation

İşin “Ortak Dilini” 
Kurmak

Pre / Post Test

Ölçülebilir Eğitim 

Deneyimi

Gakken olarak yaklaşık 50 yıldır Japonya’da şirketlere “insan geliştirme sistemi” sunmaktayız. Bu sistemle birçok Japon şirketi zamanla global şirketlere dönüştü. Dolayısıyla Gakken, sadece eğitim veren değil; Japonya’nın ekonomik büyümesini büyük şirketlerde insan gelişimiyle desteklemiş bir aktör konumundadır. Japon şirketlerini dünya sahnesine taşıdığımız sistemimizle Türkiye’de de aynı etkiyi üretmek için buradayız.

Gakken Insight Academy, Japon kurumsal başarısının arkasındaki 4 temel felsefe üzerine kuruludur:

OJT (On-the-Job Trainings) - Gerçek İş Üzerinden İnsan Geliştirme

İşin kendisini öğrenme ortamına dönüştüren bu felsefe sayesinde çalışanlar sadece dinlemez, öğrenme “işin içinde” gerçekleşir. Gerçek sorumluluklar, gözlem, geri bildirim ve uygulama ile gelişim doğrudan sahaya yansır. Eğitim performansa dönüşür.

Rank-based – Rol ve Seviyeye Göre Gelişim

Herkese aynı eğitim değil, her role uygun gelişim sağlanır. Junior, yönetici ve lider için beklentiler farklıdır; düşünme, karar alma ve iletişim de farklı olmalıdır. Bu yaklaşım, kurum içinde tutarlı performans ve güçlü liderlik yaratır.

Kaizen Culture – Sürekli İyileştirme Kültürü

İyileştirme yalnızca yöneticilerin değil, herkesin sorumluluğudur. Problemler kişisel hata olarak değil, süreç geliştirme fırsatı olarak ele alınır. Bu sayede kurum, kendi kendini geliştiren bir yapıya dönüşür.

Foundation – Ortak Çalışma Dili

İnsanlar aynı şekilde düşünmez ve çalışmazsa, hatalar tekrar eder. Foundation yaklaşımı, kurum içinde ortak dil, ortak bakış açısı ve ortak iş yapma biçimi oluşturur. Bu altyapı olmadan OJT, Rank-based ve Kaizen kalıcı olmaz.

Türkiye'deki şirketler her yıl kurumsal eğitime yatırım yapıyor. Ancak bu eğitimlerin büyük çoğunluğu davranış değişimine dönüşmüyor, sahadaki performansı etkilemiyor ve kurum kültürüne yerleşmiyor.

​

Gakken Insight Academy olarak kurumsal eğitimi farklı kurguladık: tek seferlik bir etkinlik değil, kurumun içinde yaşayan bir insan gelişim sistemi. 80 yıllık Japon eğitim deneyimini Türkiye iş dünyasının ihtiyaçlarıyla birleştiren bu yaklaşım, liderlik eğitiminden soft skill programlarına, çalışan gelişim programlarından yönetici koçluğuna kadar her kurumsal ihtiyaca özel olarak tasarlanıyor.

Website (10).png

Kurumsal
Eğitim Süreci
Nasıl İşler?

İhtiyaç Analizi (Needs Discovery)

Kurumun hedefleri, ekip yapısı ve mevcut yetkinlik seviyesi analiz edilir.

Seviye & Yetkinlik Tasarımı 
(Optimal Capability Design)

Eğitimler grubun seviyelerine göre ve rollerine uygun olacak şekilde yapılandırılır.

Eğitim & Uygulama
(On-site Implementation)

Gerçek iş senaryoları, vaka çalışmaları ve uygulamalarla ilerler.

Ölçüm & Raporlama

Pre-test / post-test, gözlem ve geri bildirimlerle gelişim kurumlara raporlanır. Assignment ve uygulama görevleriyle katılımcıların öğrendiklerini davranışa dönüştürme seviyeleri ölçülür.

Website (10).png

Kurumsal Eğitim Kimler İçin Uygundur?

Gakken Insight Academy eğitimleri şu gruplar için tasarlanır:

  • Beyaz yaka çalışanlar

  • Yönetici adayları

  • Orta ve üst düzey yöneticiler

  • Kurumsal ekipler

  • İnsan Kaynakları ve L&D ekipleri

"Eğitim Yatırımını Görünür Kılan Yapı"

Bu süreç, iş performansına dönüşen eğitimler için tasarlanmış bir çerçevedir. Her aşama ölçülür, raporlanır ve kurumla paylaşılır, çünkü sürdürülebilir kurumsal eğitim ancak görünür sonuçlarla mümkündür.

Uygulamalı kurumsal eğitim programlarımız; beyaz yaka çalışanlardan üst düzey yöneticilere, İK ekiplerinden L&D uzmanlarına kadar kurumun her kademesi için tasarlanıyor. İzmir merkezli olmakla birlikte Türkiye genelinde kurumsal eğitim hizmetleri sunuyoruz.

Kurumsal Eğitim Programlarımız

Gakken Insight Academy ile kurumunuzun her kademesi için tasarlanmış, ölçüm ve raporlama ile desteklenen 4 katmanlı gelişim programları sunmaktayız. Gakken Insight Academy'nin şirket içi eğitim programları, her kurumun sektörüne, ekip yapısına ve seviye dağılımına göre özelleştiriliyor. Hazır paket sunmuyoruz, her program ihtiyaç analizinden başlıyor.

Website (11)_edited.png

YÖNETİCİ

YÖNETİM

PROFESYONEL

TEMEL

YÖNETİCİ KATMANI

YÖNETİM KATMANI

PROFESYONEL KATMAN

TEMEL KATMAN

  • Üst Düzey Yönetici Koçluğu Programı

  • Strateji ve Offsite Çalıştaylarının Kolaylaştırılması

  • Paydaşlar Arası Uyum ve Hizalanma

  • Üst Düzey İletişim ve Etki Yönetimi

  • 5 Günlük Liderlik Programı

  • Yöneticiler için Koçluk Eğitimi

  • Yetki Devri ve KPI Bazlı Yönetim

  • Liderlik Eğitimi

  • Birebir Görüşmeler ve Performans Diyalogları

  • Etkili İş İletişimi

  • Sunum Teknikleri

  • Veri Odaklı Düşünme

  • Mantıklı Düşünme ve Problem Çözme

  • İnovasyon Eğitimi

  • Müşteri Memnuniyetini Artırma Eğitimi

  • İş Standartları ve Temel Süreç Disiplini

  • İş Etiği ve Profesyonel Tutum

  • İş ve Zaman Yönetimi

  • Müşteri Odaklılık 

  • Yeni Çalışan Oryantasyonu 

Kurumsal eğitim konuları arasında öne çıkanlar: Liderlik ve iletişim eğitimi şirketlere, Kurumsal iletişim ve soft skill eğitimleri, Mantıksal düşünme ve problem çözme, Veri odaklı karar alma, İş ve zaman yönetimi, Yönetici gelişim programları ve Çalışan gelişim programları.

EĞİTMENLERİMİZ

İş Dünyasının Liderleri ile Tanışın!

Website_edited.jpg
M. Serkut KIZANLIKLI
Dr. Zeynep ALTUNTAŞ
Göktürk ALTINBAŞ

Yönetim ve Organizasyonun Temelini İnşa Etme

İnsan Odaklı Liderlik ve Davranışsal Dönüşüm

Üretimde Yeni Nesil Liderler Yetiştirme

Website (29).png
Website (10).png
Website_edited.jpg
Website_edited.jpg
Orkun AKARSEL
Taner KUZU
Dr. Haldun TURAN

Ticari ve Pazar Performansını Güçlendirme

Üst Düzey Karar Alma ve Stratejik Düşünmeyi Güçlendirme

Yapay Zekâ Destekli Yönetim, Dijital Dönüşüm ve Karar Sistemleri

Eğitmenlerimiz
Nasıl Seçilir?

Kanıtlanmış İş Deneyimi

Gerçek dünyada edinilmiş iş ve yöneticilik deneyimi. Sahada hayata geçirilmiş ve test edilmiş bilgi.

Japon Yaklaşımı & Global Standartlar

Japon tarzı insan geliştirme, Kaizen kültürü ve global liderlik standartlarına derin hakimiyet.

Davranış ve Etki Odaklılık

Bilgi aktarmakla yetinmeyen, davranış değişimi ve organizasyonel etki yaratan eğitim anlayışı.

Kurumsal Eğitim Kataloğumuz

Tüm Program Başlıklarını İnceleyin!

Bahadır ATMACA

Operasyonel Mükemmellik ve Yalın Üretim

Gakken Academy bünyesinde yer alan, şirketlerin ihtiyaçlarına özel olarak tasarlanmış şirket içi eğitimler ve çalışan gelişim programlarının detaylarına eğitim kataloğumuzu indirerek ulaşabilirsiniz.

Sumitomo Rubber AKO’dan Gakken Eğitimine Tam Not!

"İş ve Zaman Yönetimi Eğitimi Deneyim Röportajı"

Sumitomo Rubber AKO Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi Sayın Saijo ile gerçekleştirdiğimiz bu özel röportajda, Gakken Turkey tarafından verilen İş ve Zaman Yönetimi Eğitimi’nin şirkete etkilerini ve sürecin detaylarını konuştuk.

​

📌 Röportajda ele alınan konular:

– Eğitime duyulan ihtiyaç ve karar alma süreci

– Eğitim sürecinin şirket içi dönüşüme etkisi

– Gakken’in sunduğu farklar: eğitim sonrası destek, davranışa dönüşüm

– İK gelişim döngüsünde Gakken'den beklenen gelecekteki iş birlikleri

 

Gakken Insight Academy, yalnızca eğitim programı sunmaz; kurum içinde ölçülebilir gelişim sağlayan bir insan gelişim sistemi kurar. Liderlik, zaman yönetimi, etkili iş iletişimi gibi sosyal beceriler odaklı gelişim programlarımız hakkında daha fazla bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

VAKA ÇALIŞMALARIMIZ

Müşterilerimizin Gözünden Gakken Insight Academy Eğitimleri

Kurumsal Eğitimler ile Ekip Performansınızı Zirveye Taşıyın!

Gakken Insight Academy, kurumlara özel tasarlanmış kurumsal eğitim, liderlik eğitimi, soft skill gelişim programları ve yönetici gelişim çözümleri sunar. Amacımız yalnızca bilgi aktarmak değil; çalışanların düşünme, karar alma ve iletişim biçimini geliştirerek performansı sürdürülebilir şekilde artırmaktır.

​

🔍 Eğitim ihtiyaç analizi → 🚀 Uygulamalı program → 📈 Gelişim takibi

 

Her eğitim; şirketinizin hedefleri, sektör dinamikleri ve ekip yapısı doğrultusunda özelleştirilir.

​

" Eğitim, sadece bir süreç değil; verimlilik yatırımıdır."

​

Kurumunuz için doğru eğitim programını birlikte belirleyelim. En iyi kurumsal eğitim firmaları arasında yer almanın ötesinde, çalışanlarınızın gerçek anlamda geliştiğini ölçülebilir biçimde görmek istiyorsanız ücretsiz ihtiyaç analizi için bizimle iletişime geçin.

​​

İş Anlaşması
bottom of page