Şirketlerde problem çözme çoğu zaman ortak düşünme dili eksikliğinden tıkanır. Aynı problem, farklı yorumlarla ele alındığında kararlar gecikir; aksiyonlar dağılır; kök neden görünmez kalır. Japonya’da başarıyla uygulanan temel eğitim yaklaşımından ilham alan Mantıksal Düşünme ve Problem Çözme Eğitimi, ekiplerin problemleri aynı çerçevede analiz etmesini, neden-sonuç ilişkisi kurmasını ve çözümleri sistematik şekilde yapılandırmasını hedefler. Gakken Turkey olarak bu yaklaşım

DUNLOP Türkiye’de Liderlik Dönüşümü: Geri Bildirim Kültürü Nasıl Değişti?